La confiance de plus de 10 000 organisations canadiennes
Créez des campagnes de suivi des candidats, des alertes emploi automatisées, des communications destinées aux employeurs et des invitations à des événements pour optimiser votre processus de recrutement.
Renforcez vos relations grâce à des scénarios automatisés déclenchés par des candidatures, de nouvelles offres d’emploi ou des étapes clés dans le recrutement.
Concevez des pages personnalisées pour vos postes à pourvoir, événements de recrutement, viviers de talents et campagnes de marque employeur afin d’attirer des candidats qualifiés.
Ajoutez des formulaires d’inscription à votre site pour élargir votre liste email de candidats, profils en veille et responsables du recrutement.
Conçu au Canada pour les entreprises canadiennes, CyberImpact est le choix de confiance des organisations qui souhaitent mobiliser leur public tout en maintenant la sécurité et la conformité de leurs données.
"Nous avons constaté une hausse de 200 % des inscriptions le jour même de l’envoi. Ce n’était pas un hasard — les statistiques montraient l’engagement."
Connectez Cyberimpact aux applications que vous utilisez déjà—réservations, inscriptions, commerce électronique, comptabilité—et synchronisez vos contacts automatiquement.
Le marketing par courriel pour les agences de recrutement est une approche stratégique pour atteindre les chercheurs d’emploi, les candidats en veille et les responsables du recrutement par courrier électronique.
Avec Cyberimpact, vous pouvez capter des contacts grâce à des pages dédiées aux offres d’emploi, des formulaires d’inscription et des fenêtres d’inscription contextuelles.
Oui. Vous pouvez créer des scénarios automatisés déclenchés par de nouvelles offres d’emploi, des mises à jour de profil, des candidatures ou la planification d’entretiens.
Vous pouvez envoyer une grande variété d’emails avec Cyberimpact, notamment :
Non. Cyberimpact inclut des modèles prêts à l’envoi et un éditeur intuitif en glisser-déposer, vous permettant de créer des emails professionnels et engageants sans coder — idéal pour les recruteurs qui doivent aller vite.
Oui. Vous pouvez concevoir des pages performantes pour :